根暗な人事による就活/人事アドバイスブログ~Humania

10年に渡り、外資と内資とベンチャーの採用人事を経験してきた33歳。根っからの人事マン。主なテーマは人事・就活に関することや自然に関すること 根暗なんで、基本的に人見知りです。けど、我慢して人事やってます。

2019-01-01から1年間の記事一覧

人事を小間使いにする企業様への書簡

前略経営者様エージェント費用を今すぐ抑えよう!ということと、事業の為に採用するスピードを今すぐ上げよう!というのは我らの永遠の目標でございます。おっしゃる通り。たしかに両者を一気に実現する(した)こともできるのですが、多数のリクルーターの血…

早期退職制度 今やるべきこと

最近、早期退職のニュースが巷にあふれている。 大正薬品、アステラス製薬、ファイザー、NEC、東芝、CANONなどなど 製薬業界、電機業界、コンサル系に至るまで 50歳以上などなど、電機メーカーに至っては45歳以上が 全員が対象になっている。 リストラ… …

ランニングの効果 プライベート話

週に一回、五キロから十キロ程度のランニングを始めてそろそろ一年になります。きっかけは元々始めていたジム通いに加え、たまたま仲間に誘われた駅伝大会でした。走る事は昔から得意だったのですが、そこそこ良いタイムをはじき出せたのが自信に繋がり 更に…

コラム:ATS Applicant Tracking Systemの選び方

ATS とは、Applicant Tracking Systemの略称で、 採用管理システムと言います。ITイメージ採用フローは以下の6段階に分けられます。①求人提示 ②候補者の応募、もしくはエージェント推薦 ③候補者もしくはエージェントへ連絡 ④選考開始 ⑤条件通知、承諾 ⑥入社…

福利厚生をどこまで重視するのか

会社選びで重要な視点、福利厚生。福利厚生と一つ言っても色々とあります。例えば、年金制度、退職金制度、カフェテリアプラン、ヨガ体験まで。でも、実際必要でしょうか。退職金や年金制度は一生その企業に勤めるとベネフィットがあります。けれど、今後一…